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[Adminstration culturelle] Les richesses humaines dans les petites structures culturelles
Coordonnées de la formation
Adresse : 16 rue des terres neuves, 33130 Bègles
Contact : Emma Montagnac
Téléphone : 09 72 61 21 59
E-mail : contact@confer-culture.org
Coordonnées formation continue
Nature du Diplôme délivré
Une attestation de formation est délivrée en fin de formation.
Lieu de la Formation
Bègles (33)
Conditions d'Admissibilité
Public : Professionnel.le.s du secteur culturel et de l’économie créative.
Pré-requis : Avoir une première expérience professionnelle (ou bénévole) dans une structure.
Pré-requis : Avoir une première expérience professionnelle (ou bénévole) dans une structure.
Modalités et date d'inscription
1 - Envoyez votre demande de devis via ce lien : https://confer-culture.org/conseil/demande-devis/ ou bien par mail à l'adresse contact@confer-culture.org
2 - Nous fixons une date pour un entretien téléphonique (15 min) qui permettra de confirmer que notre formation est adaptée à vos besoins
Modalité pédagogique : formation en présentiel
2 - Nous fixons une date pour un entretien téléphonique (15 min) qui permettra de confirmer que notre formation est adaptée à vos besoins
Modalité pédagogique : formation en présentiel
Date(s) de début de la formation / des sessions
Prochaine session : 26 et 27 juin 2025
Durée
14 heures - 2 jours
Coût de la Formation
560 €
Demandeur.se d'emploi / intermittent.e
700 €
Salarié.e : possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO
Particuliers : nous contacter
Demandeur.se d'emploi / intermittent.e
700 €
Salarié.e : possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO
Particuliers : nous contacter
Objectif pédagogique
● Cerner les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des petites structures culturelles
● Identifier les acteurs, méthodes et outils RH clefs à mobiliser en situation
● Elaborer une feuille de route personnalisée adaptée aux spécificités de son environnement de travail
● Identifier les acteurs, méthodes et outils RH clefs à mobiliser en situation
● Elaborer une feuille de route personnalisée adaptée aux spécificités de son environnement de travail
Programme / Contenu de la Formation :
CERNER LES ENJEUX ET LES CONTOURS DE LA FONCTION RH AU SEIN DES PETITES STRUCTURES CULTURELLES
● Cerner le but de la RH et ses domaines d’application
● Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH
● Identifier les variables internes et externes de la fonction RH
● Situer sa démarche RH au regard du cadre légal et d’une démarche RSO
● Citer les obligations de l’employeur et du salarié
● Illustrer les enjeux de la RH dans les petites structures, ses freins et ses leviers
● Distinguer les différents acteurs du secteur culturel, leurs attentes, la nature de leur implication
● Connaître les spécificités de l’emploi dans le secteur artistique et culturel
IDENTIFIER LES ACTEUR·RICES, MÉTHODES ET OUTILS RH CLEFS À MOBILISER EN SITUATION
● Identifier les acteurs internes et externes de la fonction RH
● Envisager les grands domaines d’application de la RH, ses pratiques, outils, compétences et parties prenantes
● Découvrir et s’approprier une boîte à outils RH
● Cerner les grandes étapes du cycle de vie d’une organisation en lien avec les niveaux de structuration et de maturité d’un groupe
● Lister les caractéristiques, atouts et points de vigilance des principaux modes de gouvernance et d’organisation
● Faciliter l’implication individuelle et collective
ÉLABORER UNE FEUILLE DE ROUTE PERSONNALISÉE ADAPTÉE AUX SPÉCIFICITÉS DE SON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
● S’approprier des éléments clefs de diagnostic,
● Poser les bases d’un plan d’actions concret et réaliste, adapté à sa situation
● Cerner le but de la RH et ses domaines d’application
● Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH
● Identifier les variables internes et externes de la fonction RH
● Situer sa démarche RH au regard du cadre légal et d’une démarche RSO
● Citer les obligations de l’employeur et du salarié
● Illustrer les enjeux de la RH dans les petites structures, ses freins et ses leviers
● Distinguer les différents acteurs du secteur culturel, leurs attentes, la nature de leur implication
● Connaître les spécificités de l’emploi dans le secteur artistique et culturel
IDENTIFIER LES ACTEUR·RICES, MÉTHODES ET OUTILS RH CLEFS À MOBILISER EN SITUATION
● Identifier les acteurs internes et externes de la fonction RH
● Envisager les grands domaines d’application de la RH, ses pratiques, outils, compétences et parties prenantes
● Découvrir et s’approprier une boîte à outils RH
● Cerner les grandes étapes du cycle de vie d’une organisation en lien avec les niveaux de structuration et de maturité d’un groupe
● Lister les caractéristiques, atouts et points de vigilance des principaux modes de gouvernance et d’organisation
● Faciliter l’implication individuelle et collective
ÉLABORER UNE FEUILLE DE ROUTE PERSONNALISÉE ADAPTÉE AUX SPÉCIFICITÉS DE SON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
● S’approprier des éléments clefs de diagnostic,
● Poser les bases d’un plan d’actions concret et réaliste, adapté à sa situation
Effectifs de la formation
12
