Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Montpellier (34)

Pré-requis
Pas de pré-requis

Publics visés
Employeur permanent ou occasionnel dans le champ culturel et/ou du spectacle vivant.
Toute personne en charge de l'embauche, des contrats, de tout ou partie de la gestion du personnel, entrant dans le métier ou qui souhaite approfondir ses connaissances : administrateur ou chargé.e d’administration, chargé.e de production ou de diffusion, responsable ou coordinateur…

Contactez notre service formation pour vous inscrire, nous vous accompagnerons dans votre projet de formation et votre dossier de prise en charge :

04 67 92 90 90
formation@lardec.fr

Candidatures jusqu'à un mois avant le début de la formation.

20, 21 et 22 février – 21 heures – 3 jours

3 jours en présentiel

840 euros

Le secteur artistique et culturel comporte de nombreuses spécificités qui nécessitent une bonne connaissance des spécificités, multiples cas de figure et des cadres à respecter lorsqu’il s’agit d’engager et de salarier du personnel, qu’il relève du régime général ou de l’intermittence.

En effet, qu’il s’agisse de développer sa structure ou d’organiser un festival, maîtriser le droit du travail, les procédures liées à l’embauche, le formalisme des contrats de travail ou encore les obligations de rémunérations, sont des éléments aujourd’hui indispensables.

Objectifs de la formation :
• Maîtriser les obligations de l’employeur,
• Connaître les formalités et les déclarations liées à l’embauche,
• Maîtriser les différentes formes de contractualisation et être en capacité d’établir le contrat adapté à sa situation et aux statuts de ses collaborateurs,
• Maîtriser les spécificités liées à l’intermittence et aux embauches particulières
• Identifier et utiliser les sites et lieux ressources (information juridique et règlementaire).

Le cadre et la législation
Les vérifications préalables – le cadre juridique et règlementaire
Les obligations de l’employeur
Siret / Code APE
La licence d’entrepreneur de spectacle : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ?
Les conventions collectives (CCNEAC / CCNSVP / ECLAT)

Emploi et contrats
DUE et numéro d’objet
Les différents contrats de travail : CDD de droit commun, CDD d’Usage, CDI, CDII
Rédaction : conseils et écueils à éviter – articles obligatoires et ceux à ne pas négliger
L’adhésion et règlement aux caisses sociales spécifiques du spectacle
Les différentes catégories de salariés et leurs spécificités : Permanent/intermittent, artiste/technicien, cadre/non-cadre, emplois aidés

Les aides à l'emploi
Les déclarations sociales
Mensuelles, trimestrielles et annuelles

L’engagement d’intermittents du spectacle
Spécificités et rémunérations

Les embauches particulières : Formateur occasionnels, étrangers, fonctionnaires, mineurs, retraités, stagiaires

Pour aller plus loin
Anticiper les risques liés aux contrôles URSSAF et Pôle emploi
Les sites et lieux ressources (information juridique et règlementaire).

Intervenant • Loïc Massini - Administrateur de compagnies

A l’issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant•e afin qu’il•elle évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle.
Ce questionnaire sera complété d’une auto-évaluation des acquis et/ou d’exercice pratique.

Développement et acquisition de nouvelles compétences
Compétences et savoir-faire demandés sur les postes relevant de la production, du développement ou de l'administration culturelle.

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