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Évaluer & prévenir les risques psycho-sociaux
Coordonnées de la formation
Adresse : ARSUD - Carrefour de la Malle - CD60D - 13320 Bouc Bel Air
Contact : Linda Tali
Téléphone : 06 76 35 40 50
Coordonnées formation continue
Lieu de la Formation
Bouc-Bel-Air (13)
Conditions d'Admissibilité
PUBLIC
Cette formation s’adresse aux dirigeants et responsables d’entreprises ou d’associations, aux responsables des ressources humaines et/ou administrateur, aux managers et encadrants, aux représentants du personnel et délégués syndicaux, aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail et à toute personne impliquée dans le bien-être au travail.
CONDITIONS DE PARTICIPATION OU PRÉREQUIS
• Pour suivre cette formation, il est conseillé d’avoir un intérêt pour la qualité de vie au travail.
PRÉREQUIS TECHNIQUES
• Aucun pré-requis technique.
Cette formation s’adresse aux dirigeants et responsables d’entreprises ou d’associations, aux responsables des ressources humaines et/ou administrateur, aux managers et encadrants, aux représentants du personnel et délégués syndicaux, aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail et à toute personne impliquée dans le bien-être au travail.
CONDITIONS DE PARTICIPATION OU PRÉREQUIS
• Pour suivre cette formation, il est conseillé d’avoir un intérêt pour la qualité de vie au travail.
PRÉREQUIS TECHNIQUES
• Aucun pré-requis technique.
Modalités et date d'inscription
• Inscriptions jusqu’à 5 jours avant le démarrage en fonction des places disponibles. • Comment s’inscrire : par téléphone, par mail ou par le site. Inscription validée à réception d’une fiche d’inscription complétée et d’une convention de formation signée.
Date(s) de début de la formation / des sessions
Sur demande toute l'année
HORAIRES ET DURÉE
• Classe en présentiel : 1 jour de 7h de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30.
• Classe en distanciel : 1 jour de 3h de 9h30 à 12h30.
• Durée totale : 10 heures.
HORAIRES ET DURÉE
• Classe en présentiel : 1 jour de 7h de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30.
• Classe en distanciel : 1 jour de 3h de 9h30 à 12h30.
• Durée totale : 10 heures.
Durée
2 jours (10h)
Coût de la Formation
TARIFS ET INSCRIPTION
• 560 euros par participant (selon votre situation, les tarifs peuvent varier, n'hésitez pas à nous contacter).
• Arsud n’est pas assujetti à la TVA pour son activité de formation.
• Formation non éligible au CPF.
• 560 euros par participant (selon votre situation, les tarifs peuvent varier, n'hésitez pas à nous contacter).
• Arsud n’est pas assujetti à la TVA pour son activité de formation.
• Formation non éligible au CPF.
Objectif pédagogique
• Comprendre les risques psycho-sociaux, leur impact, le cadre légal et réglementaire
• Diagnostiquer les RPS dans son organisation,
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de prévention
• S’approprier les outils d’évaluation et de suivi
• Diagnostiquer les RPS dans son organisation,
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de prévention
• S’approprier les outils d’évaluation et de suivi
Programme / Contenu de la Formation :
Comprendre les risques psycho-sociaux et le cadre légal et obligations de l’employeur
• Définition de la santé mentale et typologie des RPS.
• Les causes et facteurs de risque : organisationnels, relationnels, environnementaux.
• Conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
• Réglementation en vigueur.
• Rôle des institutions et partenaires.
• Obligations légales de prévention et protection.
• Point rapide sur le DUERP et les normes ISO 45001 (santé et sécurité au travail) et 45003 (Santé et sécurité psychologiques au travail)
Diagnostiquer les RPS dans son organisation
• Partage d’expériences.
• Méthodologie de diagnostic : outils et techniques.
• Présentation d’outils spécifiques.
Stratégies et actions de prévention des RPS
• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire.
Développer une culture d’entreprise et un management bienveillant
• Le rôle du manager dans la prévention en santé mentale
• Préserver sa santé mentale en tant que manager
• Définition de la santé mentale et typologie des RPS.
• Les causes et facteurs de risque : organisationnels, relationnels, environnementaux.
• Conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
• Réglementation en vigueur.
• Rôle des institutions et partenaires.
• Obligations légales de prévention et protection.
• Point rapide sur le DUERP et les normes ISO 45001 (santé et sécurité au travail) et 45003 (Santé et sécurité psychologiques au travail)
Diagnostiquer les RPS dans son organisation
• Partage d’expériences.
• Méthodologie de diagnostic : outils et techniques.
• Présentation d’outils spécifiques.
Stratégies et actions de prévention des RPS
• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire.
Développer une culture d’entreprise et un management bienveillant
• Le rôle du manager dans la prévention en santé mentale
• Préserver sa santé mentale en tant que manager
Conditions de validation de la formation
ÉVALUATION
• En cours de formation : évaluations formatives pendant les mises en situation débriefées, réalisation d'exercices pratiques, questions orales de compréhension, mises en application.
• A l'issue de la formation : bilan oral à chaud, questionnaire d’évaluation des acquis et de la satisfaction (Forms
VALIDATION
• Remise d’une attestation de fin de stage et/ou certificat de réalisation.
• Formation non diplômante.
• En cours de formation : évaluations formatives pendant les mises en situation débriefées, réalisation d'exercices pratiques, questions orales de compréhension, mises en application.
• A l'issue de la formation : bilan oral à chaud, questionnaire d’évaluation des acquis et de la satisfaction (Forms
VALIDATION
• Remise d’une attestation de fin de stage et/ou certificat de réalisation.
• Formation non diplômante.
Effectifs de la formation
12 maximum par session
