Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Formation diplômante qui conduit à l’obtention du Titre “Chef de projets culturels et événementiels” de Niveau 6 (BAC+4), enregistré par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016), renouvelé par la Commission de la certification professionnelle – FRANCE COMPÉTENCES – en date du 01/07/2022 (Fiche RNCP 36639 – Code CPF 336896).

Paris

Toute personne ayant pour objectif professionnel d’acquérir ou de renforcer ses connaissances et compétences opérationnelles dans le but de concevoir, monter et développer des projets culturels ou événementiels.

LES CANDIDATS À LA FORMATION DOIVENT JUSTIFIER D'AU MOINS UN DES CRITÈRES SUIVANTS
- Bac + 2 ou Niveau 5
- une pratique professionnelle avérée dans les secteurs de la culture et/ou du développement local et/ou du social et/ou de la communication
- une pratique amateur (bénévole) avérée et régulière au sein d'une association culturelle et/ou de développement local et/ou sociale

Dossier de candidature préalable puis entretien de positionnement et de motivation permettant d'exprimer directement sa situation, son projet professionnel et ses attentes.

En présentiel à Paris, 3 mars au 15 juin 2025 (dates modifiables et seront confirmés lors de l’admission). La formation doit être suivie d’un stage de 2 mois obligatoire.

Durée et coût pédagogique :
Formation en continue à temps complet (35h/semaine)
Formation théorique en centre : sur 15 semaines, entre 504 à 525 heures selon calendrier
Stage d’application pratique en entreprise : 8 semaines, soit 280 heures environ selon calendrier.

Sur 15 semaines, entre 504 à 525 heures selon calendrier

Cette formation peut être financée par votre CPF

Tarif spécifique :
Effectif limité à 30 personnes maximum
+/-780 heures dont +/- 500 heures de formation en centre (15 semaines complètes) et 280 heures de stage obligatoire (2 mois) – 7900 euros nets de taxes par participant.
Cette formation est éligible à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation professionnelle.
* Pour un financement avec une prise en charge entreprise ou OPCO nous consulter pour un devis.

Le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels travaille au sein de structures à vocation culturelle, sociale ou de développement qui interviennent aux bénéfices de populations urbaines, périurbaines ou rurales dans une logique de conception et d'organisation d'actions culturelles, créatrices du lien social et/ou de développement économique.
Il/elle préconise, conçoit et met en œuvre des projets culturels et événementiels dans les domaines du spectacle vivant, de l'événementiel, de la valorisation du patrimoine et des arts plastiques en favorisant les initiatives participatives et le développement durable.
Il/elle trouve les financements nécessaires à leur réalisation et organise la communication autour de ces événements.

BLOC 1.ACCOMPAGNERDES PORTEURS DE PROJETS CULTURELS (ASSOCIATIONS, ENTREPRISES CULTURELLES, COLLECTIVITES TERRITORIALES) DANS LA CONCEPTION ET LA RECHERCHE DE FINANCEMENTS DE LEURS ACTIONS :
- Les formes de l'entreprise culturelle et la fiscalité des associations culturelles
- Financer son projet culturel
- Le mécénat culturel
- Le mécénat international
- Monter des projets culturels avec l'Europe

BLOC 2. CONCEVOIR, ORGANISER ET METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS CULTURELS ET EVENEMENTIELS :
- Management des projets culturels
- Efficacité professionnelle : Optimiser son organisation personnelle
- Patrimoine et développement local
- Conception et montage d'une exposition culturelle
- Spectacle Vivant
- La régie de spectacle
- La diffusion de spectacles

BLOC 3. DEVELOPPER LES PUBLICS ET LES DEMARCHES DE MEDIATION :
- La médiation culturelle
- Médiation du Patrimoine

BLOC 4. DEVELOPPER LES DIMENSIONS SOCIALES, PARTICIPATIVES ET ENVIRONNEMENTALES DANS LA CONSTRUCTION DES PROJETS
CULTURELS :
- Les tiers-lieux culturels : méthodes et nouvelles formes de politiques culturelles
- La dimension participative

BLOC 5. PROMOUVOIR DES PROJETS CULTURELS PAR LA MISE EN ŒUVRE D'UNE STRATEGIE DE COMMUNICATION :
- Stratégie de communication événementielle et culturelle

Les modalités d'évaluation reposent sur des mises en situation professionnelles reconstituées.
L'évaluation des compétences s'effectue dans des conditions représentatives d'une situation réelle d'entreprise avec
restitution écrite et/ou orale pouvant être accompagnée d'un entretien avec le jury.
Le Jury examinera la capacité du candidat à mobiliser de manière coordonnée et efficace l'ensemble des compétences de chacun des Blocs. Une attestation de réussite aux évaluations propres à chaque bloc constitutif du Titre sera délivrée.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l'issue de la validation de chaque bloc de compétences.
(Les candidat.e.s qui suivent la formation dans sa totalité et en continue, effectuent à l'issue de la formation en centre un
stage auprès d'une structure culturelle, avec rédaction d'un rapport de stage et présentation devant un jury).

Chargé/Chargée de développement culturel, Responsable d’association culturelle, Consultant/Consultante, Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine, Délégué/Déléguée culturel(le)…

30 participants maximum