Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Attestation d'assiduité

Paris 13e

Publics concernés : responsable de structure et d’équipe, responsable ressources
humaines, toute personne dirigeant une entreprise dans la filière du spectacle vivant et
de la musique enregistrée

Prérequis : Expérience d’encadrement et ressources humaines, fonction avec des
missions de prévention santé et de qualité de vie au travail

Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.

1 jour - 7 heures

350€

Définir et clarifier les concepts et les approches en matière de prévention des risques
psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail dans le secteur musical

DEFINIR ET CLARIFIER LES CONCEPTS ET LES APPROCHES EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX DANS LE SECTEUR MUSICAL

INTRODUCTION
La question du travail en lien avec les enjeux de santé publiques et économiques, les
notions philosophiques et sociales du travail, les spécificités du secteur de la musique(spectacle vivant, musiques enregistrés, management, environnement et contexte
socio-économique, organisation mixte et équipe projet, les différentes approches
managériales), les notions de métier passion.

APPREHENDER LA QUESTION DU TRAVAIL EN LIEN AVEC LES SPECIFICITES DU SECTEUR DE LA MUSIQUE :
le spectacle vivant, la musiques enregistrés, le contexte socio-économique,
l'organisation mixte et l'équipe projet, les différentes approches managériales, les
notions de métier passion.

IDENTIFIER ET DEFINIR CE QUE RECOUVRE LES DIFFERENTS TERMES :
RPS, souffrance au travail,
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, manipulation, surcharge mentale, Burn out,
qualité de vie au travail, bien être, épanouissement professionnel, les violences sexistes

Etablir les différences entre les risques et les troubles psycho-sociaux en lien avec les organisations et les conditions de travail ainsi que leurs conséquences sur les
organisations.

Définir et clarifier le cadre juridique en matière de prévention des risques
psychosociaux (obligations réglementaires et les textes applicables, document unique
de prévention, rôles du CSE …)

Comment réagir et que faire en tant que responsable de structure ou de
management devant une situation de souffrance des membres de son équipe ou de
son entreprise ?

Mettre en place un plan d'action (situations et cas pratiques).

Nombreux exercices et cas pratiques, individuels et collectifs, évaluations formatives à chaque étape clé de chaque séquence

12 personnes