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Gérer les congés payés en paie
Coordonnées de la formation
Adresse : 4 rue d'Enghien - 75010 Paris
Contact : Emmanuel cogos
Téléphone : 0153342525
E-mail : ecogos@ghs.fr
Coordonnées formation continue
Contact : Emmanuel cogos
Téléphone : 0153342525
E-mail : ecogos@ghs.fr
Lieu de la Formation
Paris et à distance
Conditions d'Admissibilité
- Public : Responsable et/ou gestionnaire de paie, administrateur
- Prérequis : être en charge de l’embauche et de la gestion en paie des salariés permanents (CDI ou CDD)
- Prérequis : être en charge de l’embauche et de la gestion en paie des salariés permanents (CDI ou CDD)
Modalités et date d'inscription
- Inscription jusqu'à la veille de la session (sous-réserve de places disponibles)
- Informations et demande de devis :
Tél. : 01 53 34 25 25
Mail : formation@ghs.fr
Bulletin d'inscription : https://www.ghs.fr/formation/inscription/?formation=13657
- Informations et demande de devis :
Tél. : 01 53 34 25 25
Mail : formation@ghs.fr
Bulletin d'inscription : https://www.ghs.fr/formation/inscription/?formation=13657
Date(s) de début de la formation / des sessions
- 10 & 11 mars 2025 @ Distance (2 matinées)
- 11 avril 2025 A GHS
- 5 & 6 juin 2025 @ Distance (2 matinées)
- 19 septembre 2025 A GHS
- 17 & 18 novembre 2025 @ Distance (2 matinées)
- 11 avril 2025 A GHS
- 5 & 6 juin 2025 @ Distance (2 matinées)
- 19 septembre 2025 A GHS
- 17 & 18 novembre 2025 @ Distance (2 matinées)
Durée
1 jour (6 h) ou 2 matinées (à distance)
Coût de la Formation
590 € HT
Objectif pédagogique
- Identifier les droits des salariés et des employeurs
- Maîtriser l’acquisition et la pose de congés payés y compris sur des cas particuliers
- Calculer la valorisation des congés payés
- Maîtriser l’acquisition et la pose de congés payés y compris sur des cas particuliers
- Calculer la valorisation des congés payés
Programme / Contenu de la Formation :
Les droits aux congés
– Une histoire des droits des salariés
– Champ d’application et caractère obligatoire
La durée des congés
– Durée du congé (jours ouvrables/ouvrés)
– Période d’acquisition (ou exercice de congés)
– Temps de travail effectif et périodes assimilés
– Congés supplémentaires (âge, situation familiale, convention collective., etc.)
La prise des congés
– Modalités de prises des congés (période, ordre et date des départs, fractionnement)
– Décompte des jours de congés (jours ouvrables, jours ouvrés, incidence jours fériés)
– Articulation avec les arrêts de travail et suspensions de contrat
La rémunération des congés
– Assiette de l’indemnité
– Calcul de l’indemnité au dixième
– Calcul de l’indemnité au maintien
– Indemnité de congés vs. ICCP
– Régime social et fiscal
Cas particuliers
– Salariés relevant d’une caisse de congés payés
– Salariés à temps partiel
– Salariés en contrat de forfait (forfait jours, CDII)
sPAIEctacle/la Paie et les congés payés
– Etat des compteurs
– Etat des provisions
– Gestion des congés via Hamac
– Une histoire des droits des salariés
– Champ d’application et caractère obligatoire
La durée des congés
– Durée du congé (jours ouvrables/ouvrés)
– Période d’acquisition (ou exercice de congés)
– Temps de travail effectif et périodes assimilés
– Congés supplémentaires (âge, situation familiale, convention collective., etc.)
La prise des congés
– Modalités de prises des congés (période, ordre et date des départs, fractionnement)
– Décompte des jours de congés (jours ouvrables, jours ouvrés, incidence jours fériés)
– Articulation avec les arrêts de travail et suspensions de contrat
La rémunération des congés
– Assiette de l’indemnité
– Calcul de l’indemnité au dixième
– Calcul de l’indemnité au maintien
– Indemnité de congés vs. ICCP
– Régime social et fiscal
Cas particuliers
– Salariés relevant d’une caisse de congés payés
– Salariés à temps partiel
– Salariés en contrat de forfait (forfait jours, CDII)
sPAIEctacle/la Paie et les congés payés
– Etat des compteurs
– Etat des provisions
– Gestion des congés via Hamac
Examen / Mémoire / Stage
– pendant la formation : questions/réponses, exercices pour valider la bonne compréhension des points abordés ; cas pratiques.
– après la formation : évaluation à chaud
– après la formation : évaluation à chaud
Effectifs de la formation
8
