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Les droits des intermittents
Coordonnées de la formation
Adresse : Nantes
Contact : Sylvie Ricordaire
Téléphone : 06 63 14 48 85
E-mail : Sylvie.cagec@gmail.com
Coordonnées formation continue
Lieu de la Formation
A distance
Date(s) de début de la formation / des sessions
Consultez notre site internet www.cagec.fr
https://www.cagec.fr/formation-droits-des-intermittents
juin - septembre - décembre 2025
https://www.cagec.fr/formation-droits-des-intermittents
juin - septembre - décembre 2025
Durée
7 heures
Objectif pédagogique
● Comprendre le fonctionnement du mécanisme de l’allocation chômage
● Appréhender et respecter la réglementation en vigueur
● Sécuriser la partie employeur sans pénaliser les salariés dans leurs droits
● Répondre de manière efficiente aux questions des salariés intermittents sur leurs droits
● Se sentir légitime dans ses réponses aux salariés intermittents pour un meilleur dialogue social
● Appréhender et respecter la réglementation en vigueur
● Sécuriser la partie employeur sans pénaliser les salariés dans leurs droits
● Répondre de manière efficiente aux questions des salariés intermittents sur leurs droits
● Se sentir légitime dans ses réponses aux salariés intermittents pour un meilleur dialogue social
Programme / Contenu de la Formation :
- Actualité de l'année
- Identification du champ d’application des différentes annexes
- Problématique des ouvertures de droit multiples (régime général, annexe 8 ou 10), droits rechargeables
- Maîtriser les éléments liés à l’ouverture de droit
- Comprendre le fonctionnement d’indemnisation par France Travail
- Impacter le fonctionnement administratif lié à l’embauche sur les droits
- Valider les obligations formelles des salariés et de l’employeur ; les incidences en cas d’erreur
- Identification du champ d’application des différentes annexes
- Problématique des ouvertures de droit multiples (régime général, annexe 8 ou 10), droits rechargeables
- Maîtriser les éléments liés à l’ouverture de droit
- Comprendre le fonctionnement d’indemnisation par France Travail
- Impacter le fonctionnement administratif lié à l’embauche sur les droits
- Valider les obligations formelles des salariés et de l’employeur ; les incidences en cas d’erreur
