Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Master

Villetaneuse (93)

Le Master s’adresse aux diplômé·es des universités titulaires au moins d’une Licence (L3) en communication mais aussi en sciences humaines et sociales, philosophie, lettres, langues, économie et gestion, administration économique et sociale sans oublier les CPGE. Les candidat·es doivent faire montre d’une connaissance et d’un intérêt pour les questions liées à l’activité professionnelle, au travail, à la communication interne ou aux RH, à travers les expériences professionnelles qu’ils ont pu acquérir.
L’accès en Master 2 est possible, selon les mêmes modalités, pour les candidat·es titulaires d’une Maîtrise ou d’un Master 1. Toutefois, les places disponibles sont plus limitées.

La formation peut être suivie en formation initiale, continue, en apprentissage ou en alternance en contrat de professionnalisation (d’une durée d’un ou deux ans).
Accès possible par validation des acquis professionnels (V.A.P.).

Cette formation est proposée en alternance

Les candidatures seront examinées sur dossier puis sur entretien.
Les candidatures en Master 1 s'effectue sur la plateforme nationale : Mon Master.
En Master 2, sur la plateforme E-Candidat.

Le Master est ouvert aux candidat·es relevant de la formation continue.

Contact :
master.comrhfi@univ-paris13.fr
master.comrhfa@univ-paris13.fr

2 ans

Droits de scolarité :

Contribution Vie Étudiante et de Campus : tarif en vigueur.
Pour obtenir l’attestation CVEC, se connecter à www.messervices.etudiant.gouv.fr
et avec votre compte à https://cvec.etudiant.gouv.fr/
Droits nationaux pour le master (LMD), soit 243 euros.

Pour la Formation continue :
Tarifs Formation professionnelle USPN 2023-2024.

Le Master a pour but de former des professionnel-les de la communication interne et des ressources humaines en entreprise. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail, des processus de communication et sur les transformations actuelles des entreprises. L’objectif est de les initier à une analyse critique des organisations et des situations de travail afin de leur donner les outils nécessaires à l’exercice pratique et averti de leur fonction. La formation permet à l’étudiant-e d’acquérir des connaissances et une expérience en communication interne et en RH à la fois par des cours (études de cas, approches visant à une compréhension approfondie, éléments de connaissances nécessaires) et par une expérience professionnelle significative (stages de 3 à 6 mois). Savoirs théoriques et savoirs pratiques se répondent donc tout au long de la formation.

Le M1 propose un programme de 380 heures de cours, des travaux personnalisés de la fin septembre à fin janvier, du lundi au vendredi. En M2, le programme de cours, complété par des travaux d’étude et de recherche, est d’environ 390 heures. Les cours ont lieu de la fin septembre à fin février, du lundi au vendredi en formation initiale.

En apprentissage :
Les jours et rythme d’alternance sont les suivants : M1 : lundi et mardi à l’université ; mercredi, jeudi et vendredi en entreprise, à quoi s’ajoutent plusieurs périodes uniquement constituées de cours à l’université. M2 : lundi, mardi, mercredi en entreprise ; jeudi et vendredi à l’université.

Les contrats d’apprentissage doivent être souscrits sur une période de deux ans, pour une entrée en M1 ; d’un an, pour une entrée en M2. L’admission est possible en contrat de professionnalisation (durée d’un ou de deux ans).

Les cours sont assurés par des intervenant·es professionnel·les des fonctions RH et communication interne (responsables RH, responsables de communication interne…), des intervenant·es en entreprise (psychologues, expert·e santé et sécurité au travail, consultant·e en management), des responsables syndicaux et par des enseignant·es-chercheur·ses (en Sciences de l’information et de la communication et en Sociologie) ayant une connaissance approfondie du terrain qu’ils évoquent (enquêtes, recherches).


Programme :

Année 1 / Semestre 1 :
UE 1 Méthodologie (5 ECTS)
UE 3 Communication interne (8 ECTS)
UE 4 Ressources humaines (7 ECTS)
UE 5 Formation et carrières (5 ECTS)
UE 8 Relations sociales et cadre juridique (5 ECTS)

Année 1 / Semestre 2 :
UE 2 Anglais en situation professionnelle (3 ECTS)
UE 6 Organisations et transformations (5 ECTS)
UE 7 Analyses sociologiques (6 ECTS)
UE 9 Stage et rapport d’analyse (16 ECTS)

Année 2 / Semestre 3 :
UE 11 Méthodologie de recherche (5 ECTS)
UE 13 Communication des organisations (7 ECTS)
UE 14 Fonction RH (8 ECTS)
UE 15 Relations sociales et droit (5 ECTS)
UE 16 Numérique et travail (5 ECTS)

Année 2 / Semestre 4 :
UE 10 Insertion professionnelle (9 ECTS)
UE 12 Anglais en situation professionnelle (3 ECTS)
UE 17 Stage et mémoire (18 ECTS)

L’assiduité aux cours est obligatoire et contrôlée.
Le contrôle continu détermine la validation des semestres et la délivrance du Master.

En M1, un stage obligatoire de trois mois minimum est situé sur les mois de février, mars et avril, et peut se prolonger jusqu’à six mois. Le mois de mai est habituellement consacré à quelques cours supplémentaires et à la rédaction du mémoire. Celui-ci est à rendre et à soutenir en juin. En M2, le stage obligatoire est de cinq mois minimum de mars à juillet, et peut aussi se prolonger jusqu’à six mois. Le mémoire est à remettre et à soutenir en septembre.

Les diplômé-es peuvent prétendre mener à bien des tâches d’expertise (réflexion, diagnostic, conseil, mise en œuvre, évaluation), mettre en place des projets d’actions et exercer des fonctions à responsabilités dans les entreprises.

Type d’emplois accessibles :
- chargé-e de communication interne ;
- responsable d’études sociales ;
- chargé-e de formation ;
- responsable des ressources humaines ;
- chargé-e de projet RH ;
- chargé-e d’études, consultant-e.

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