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Mener à bien ses missions d'élu du CSE dans une structure culturelle
Coordonnées de la formation
Adresse : 12 Allée Duguay-Trouin, CS 42206
Contact : Sylvie Ricordaire
Téléphone : 0663144885
E-mail : Sylvie.cagec@gmail.com
Coordonnées formation continue
Nature du Diplôme délivré
Attestation de formaiton
Lieu de la Formation
A distance
Date(s) de début de la formation / des sessions
2 jours en juin ou à l'automne
consulter notre site internet www.cagec.fr
consulter notre site internet www.cagec.fr
Durée
14 heures
Coût de la Formation
www.cagec.fr
Programme / Contenu de la Formation :
I. Mener à bien ses missions générales
Formuler les réclamations salariales auprès de l’employeur
Réaliser un suivi régulier du fonctionnement de l’entreprise
Utiliser tous les moyens matériels possibles pour accomplir sa mission
Se former
Contribuer au bien-être des salariés
Promouvoir et s’assurer du respect par l’employeur de la santé et de la sécurité des salarié
II. Mener à bien ses missions exceptionnelles
Réaliser un suivi sur mesure du fonctionnement de l’entreprise
Exercer son droit d’alerte quand nécessaire
Collaborer avec les tiers de l’entreprise
Recourir à l’expertise
Identifier les freins au bon déroulement de sa mission
III. Les cas particuliers
Le cas du harcèlement moral / sexuel : Mettre en œuvre des actions de prévention
Savoir réagir
Le cas de l’accident du travail / de la maladie professionnelle
Le cas des licenciements particuliers
Le cas de l’épidémie de Covid-19
mis à jour juin 2024
Formuler les réclamations salariales auprès de l’employeur
Réaliser un suivi régulier du fonctionnement de l’entreprise
Utiliser tous les moyens matériels possibles pour accomplir sa mission
Se former
Contribuer au bien-être des salariés
Promouvoir et s’assurer du respect par l’employeur de la santé et de la sécurité des salarié
II. Mener à bien ses missions exceptionnelles
Réaliser un suivi sur mesure du fonctionnement de l’entreprise
Exercer son droit d’alerte quand nécessaire
Collaborer avec les tiers de l’entreprise
Recourir à l’expertise
Identifier les freins au bon déroulement de sa mission
III. Les cas particuliers
Le cas du harcèlement moral / sexuel : Mettre en œuvre des actions de prévention
Savoir réagir
Le cas de l’accident du travail / de la maladie professionnelle
Le cas des licenciements particuliers
Le cas de l’épidémie de Covid-19
mis à jour juin 2024
Conditions de validation de la formation
www.cagec.fr
Effectifs de la formation
12
