Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Attestation de formation

lyon 3e

Administrateur·rice, chargé·e de production, coordinateur·rice, chargé·e de diffusion, directeur·rice de production, manageur·euse, artiste-entrepreneur·e et tout professionnel du secteur culturel souhaitant instaurer un environnement de travail sûr et respectueux.

PRE-REQUIS : Aucun

Inscription possible jusqu’à 2 jours ouvrés avant le début de la formation

Formassimo ou dans votre structure aux dates de votre choix

1 jour : 8h

480€ NET de taxes

À l’issue de la formation, le.la stagiaire sera en capacité de :

- Comprendre le cadre légal relatif aux violences sexistes et sexuelles, notamment les obligations des employeurs et les droits des salariés.

-Identifier les mécanismes des violences sexistes et sexuelles, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes et les agresseurs.

- Mettre en place des dispositifs de prévention adaptés à la structure, incluant des procédures de signalement et de traitement des situations de violence.

- Sensibiliser et former les équipes pour créer une culture d’entreprise respectueuse et vigilante face aux comportements inappropriés.

- Réagir de manière appropriée lors de situations de violences sexistes et sexuelles, en soutenant les victimes et en prenant les mesures nécessaires envers les agresseurs.

La formation « Prévenir les violences sexistes et sexuelles au sein de sa structure » vous permet de développer une culture commune de la prévention, de maîtriser le cadre légal en vigueur et d’identifier les bons leviers pour agir concrètement dans votre organisation. Le.la stagiaire apprend à reconnaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles (VSS), à en comprendre les mécanismes, et à mettre en place des outils simples et efficaces pour construire un environnement professionnel plus sûr, respectueux et inclusif.

À l’issue de la formation, le.la stagiaire est initié à la mise en place un dispositif de prévention adapté à votre structure et mieux outillé pour agir face à une situation de violence dans le respect des personnes concernées et des obligations légales.

Comprendre les violences sexistes et sexuelles dans le cadre professionnel (matinée)

S’initier aux définitions : agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles, viol
Aborder les mécanismes systémiques des violences : domination, silences, stéréotypes
Identifier les particularités du secteur culturel : précarité, rapports informels, zones grises
Situer les conséquences des violences pour les personnes concernées et les équipes
Parcourir le cadre légal et les obligations des structures (fin de matinée)

Découvrir les obligations légales de l’employeur·e : prévention, traitement des signalements, sanctions
Identifier les fonctions-clés : référent·e VSS, direction, RH, élu·es du personnel
Se repérer dans les dispositifs existants : droit du travail, médecine du travail, inspection du travail
Explorer les ressources disponibles pour se mettre en conformité
Initier une démarche de prévention adaptée à sa structure (après-midi)

Ébaucher un diagnostic interne des risques et des besoins
Aborder les éléments d’une politique de prévention : charte, protocole, sensibilisation
Réfléchir à des actions concrètes : outils de signalement, formation des équipes, postures managériales
Partager des exemples inspirants issus du secteur culturel
Conclusion

Questionnaire reprenant les principaux apports de la formation
Rappel des points clés
Méthodes pédagogiques Formation collective ; Exposés / cours théoriques ; exercices pratiques.

Supports Livret pédagogique papier ; Malette digitale de documents support

Attestation de présence

Contrôle des connaissances