Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Attestation d’assiduité.

Paris 13e

Public concerné : le parcours direction est réservé exclusivement aux personnes en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles ou qui souhaitent candidater, à court terme, à un tel poste.

Prérequis : avoir pour objectif de candidater à court terme à un poste de direction de salle ou être déjà en poste. Pour les personnes n’étant pas en en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles, merci de motiver votre demande via le formulaire d’inscription et nous expliquer brièvement dans quel but vous souhaitez suivre cette formation.

Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.

2 jours – 11 heures

500€

Introduction : La question du travail en lien avec les enjeux de santé publiques et économiques, les notions philosophiques et sociales du travail

Appréhender la question du travail en lien avec les spécificités du secteur de la musique (spectacle vivant, musiques enregistrés, contexte -socio-économique, organisation mixte et équipe projet, les différentes approches managériales, les notions de métier passion).

Identifier et définir ce que recouvre les différents termes : RPS, souffrance au travail, Harcèlement moral, harcèlement sexuel, manipulation, surcharge mentale, Burn out, qualité de vie au travail, bien être, épanouissement professionnel, les violences sexistes

Etablir les différences entre les risques et les troubles psycho-sociaux en lien avec les organisations et les conditions de travail ainsi que leurs conséquences sur les organisations.

Définir et clarifier le cadre juridique en matière de prévention des risques psychosociaux (obligations réglementaires et les textes applicables, document unique de prévention, rôles du CSE …)

Comment réagir et que faire en tant que dirigeant ou manager devant une situation de souffrance ou à risque des membres de son équipe ou de son entreprise ?

Mettre en place un plan d’action (situations et cas pratiques).

Notions de physique du son applicable au domaine des musiques amplifiées :
La propagation du son
Les composantes du son : les décibel, les fréquences audibles

L’oreille :
Physiologie de l’oreille
Pathologie de l’oreille liées à la pratique des musiques amplifiées

La réglementation sur les niveaux sonores (obligations et responsabilités) :
Le décret « sons amplifiés »
Le décret bruit de voisinage
Le code du travail

La gestion sonore : préventions et protections
Les différents moyens de préventions : employeurs, salariés et public
Les différents moyens de protection

Quizz, études de cas, mise en situation.

15 personnes

-SMA
-FEDELIMA