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Quel management dans le secteur culturel ?
Coordonnées de la formation
Adresse : Centre National de la Musique
151-157 Avenue de France
75013 Paris
Contact : Service formation
Téléphone : 01 83 75 26 00
E-mail : formations@cnm.fr
Coordonnées formation continue
Contact : Marie Ollitrault
Téléphone : 01 83 75 26 00
E-mail : formations@cnm.fr
Nature du Diplôme délivré
Attestation d’assiduité.
Lieu de la Formation
Paris 13e
Conditions d'Admissibilité
Public concerné : le parcours direction est réservé exclusivement aux personnes en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles ou qui souhaitent candidater, à court terme, à un tel poste.
Prérequis : avoir pour objectif de candidater à court terme à un poste de direction de salle ou être déjà en poste. Pour les personnes n’étant pas en en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles, merci de motiver votre demande via le formulaire d’inscription et nous expliquer brièvement dans quel but vous souhaitez suivre cette formation.
Prérequis : avoir pour objectif de candidater à court terme à un poste de direction de salle ou être déjà en poste. Pour les personnes n’étant pas en en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles, merci de motiver votre demande via le formulaire d’inscription et nous expliquer brièvement dans quel but vous souhaitez suivre cette formation.
Modalités et date d'inscription
Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.
Module du parcours "Accompagnement à la fonction de direction d’un lieu de musiques actuelles"
Module du parcours "Accompagnement à la fonction de direction d’un lieu de musiques actuelles"
Durée
2 jours – 11 heures
Coût de la Formation
500€
Objectif pédagogique
Comprendre les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des structures de petites
tailles du secteur culturel
Connaitre et affirmer son rôle de manager ou manageuse pour interagir avec son
équipe
Connaître les grands principes des relations interpersonnelles pour travailler en équipe
tailles du secteur culturel
Connaitre et affirmer son rôle de manager ou manageuse pour interagir avec son
équipe
Connaître les grands principes des relations interpersonnelles pour travailler en équipe
Programme / Contenu de la Formation :
CONNAITRE L'ENVIRONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR CULTUREL ?
Qu’est-ce que le management ?
Des modèles pour s’adapter à tout environnement ?
Identifier les points forts et les points de vigilance de son équipe dans son environnement pour adapter ses modalités d’interaction.
S'INSTALLER DANS SON ROLE DE MANAGER OU MANAGEUSE
Ce qui change en devenant manager ou manageuse
Prendre en compte le fonctionnement d’une équipe préexistante
Quel manager ou manageuse êtes-vous ? quelle sont vos compétences sur lesquelles vous
appuyer
Identifier son mode de leadership et adapter son comportement managérial
Assumer ses différents rôles en management
Les 4 styles de management situationnel
ATELIER D'ECHANGES DE PRATIQUES SUR LA POSTURE EN MANAGEMENT ET SON STYLE DE MANAGEMENT
Qu’est-ce que le management ?
Des modèles pour s’adapter à tout environnement ?
Identifier les points forts et les points de vigilance de son équipe dans son environnement pour adapter ses modalités d’interaction.
S'INSTALLER DANS SON ROLE DE MANAGER OU MANAGEUSE
Ce qui change en devenant manager ou manageuse
Prendre en compte le fonctionnement d’une équipe préexistante
Quel manager ou manageuse êtes-vous ? quelle sont vos compétences sur lesquelles vous
appuyer
Identifier son mode de leadership et adapter son comportement managérial
Assumer ses différents rôles en management
Les 4 styles de management situationnel
ATELIER D'ECHANGES DE PRATIQUES SUR LA POSTURE EN MANAGEMENT ET SON STYLE DE MANAGEMENT
Conditions de validation de la formation
Quizz, études de cas, mise en situation.
Effectifs de la formation
15 personnes
Entreprises Partenaires
- SMA
- FEDELIMA
- FEDELIMA
