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Sensibilisation aux agissements sexistes et sexuels au travail - secteur culturel
Coordonnées de la formation
Adresse : LE DAMIER
30 RUE DRELON
63000 Clermont-Ferrand
Contact : KEMPF Cécile (Chargée de formation)
Téléphone : 09 50 26 89 05
E-mail : formation@ledamier.fr
Coordonnées formation continue
Contact : Valentin CHIONO
Téléphone : 06.65.95.80.77
E-mail : formation@ledamier.fr
Lieu de la Formation
Clermont-Ferrand (63)
Modalités et date d'inscription
Remplir fiche de pré-inscription sur notre site internet : https://www.ledamier.fr/2024/01/18/formation-pro-sensibilisation-vhss-travail/
Date(s) de début de la formation / des sessions
Dates à retrouver sur notre site internet : https://www.ledamier.fr/2024/01/18/formation-pro-sensibilisation-vhss-travail/
Lieu de formation : Le Damier – 30 rue Drelon – 63000 Clermont-Ferrand
Horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h
Lieu de formation : Le Damier – 30 rue Drelon – 63000 Clermont-Ferrand
Horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h
Durée
7 heures
Coût de la Formation
1 jour de formation (7h) : 360euros
Objectif pédagogique
Savoir identifier les comportements interdits et repérer les situations à risques,
o Définir ce que sont les VSST et connaître leurs caractéristiques,
o Connaître le cadre réglementaire et les sanctions encourues,
Appréhender les conséquences de ces violences en prenant en compte l’impact du vécu et les valeurs de chacun et ce au niveau de :
o La victime,
o L’individu qui repère la situation,
o Le collectif de travail.
Savoir comment agir et auprès de qui agir, que l’on soit victime ou tiers :
o Quelques clés pour écouter, accompagner et orienter une victime,
o Connaître les principales ressources existantes pour agir,
o La procédure d’alerte interne.
o Définir ce que sont les VSST et connaître leurs caractéristiques,
o Connaître le cadre réglementaire et les sanctions encourues,
Appréhender les conséquences de ces violences en prenant en compte l’impact du vécu et les valeurs de chacun et ce au niveau de :
o La victime,
o L’individu qui repère la situation,
o Le collectif de travail.
Savoir comment agir et auprès de qui agir, que l’on soit victime ou tiers :
o Quelques clés pour écouter, accompagner et orienter une victime,
o Connaître les principales ressources existantes pour agir,
o La procédure d’alerte interne.
Programme / Contenu de la Formation :
Séquence introductive : tour de table/inclusion des participant·e·s et des animateurs·trices ; déroulement de la session et règles de fonctionnement, présentation des objectifs pédagogiques.
Séquence de définitions : définir le « sexisme au travail », identifier le niveau de connaissance du groupe, favoriser une confrontation des représentations et faire comprendre que les agissements sexistes et le harcèlement sexuel sont proscrits.
Séquence d’identification des mécanismes de survenues du sexisme au travail : définition des causes et des effets du sexisme dans les situations de travail et les relations sociales.
Séquence de présentation d’actions possibles aux 3 niveaux de prévention : articulation actions en prévention primaire, secondaire et tertiaire, identification du système d’acteurs et des ressources mobilisables.
Séquence de travail sur les pistes d’actions possibles : procédure interne de signalement/accompagnement des victimes et témoins, actions de prévention des risques professionnels déjà réalisées ou en cours, liens à construire avec QVCT / Égalité Professionnelle/RSE.
Séquence conclusive de débriefing et recueillir la satisfaction des participant.e. s
Séquence de définitions : définir le « sexisme au travail », identifier le niveau de connaissance du groupe, favoriser une confrontation des représentations et faire comprendre que les agissements sexistes et le harcèlement sexuel sont proscrits.
Séquence d’identification des mécanismes de survenues du sexisme au travail : définition des causes et des effets du sexisme dans les situations de travail et les relations sociales.
Séquence de présentation d’actions possibles aux 3 niveaux de prévention : articulation actions en prévention primaire, secondaire et tertiaire, identification du système d’acteurs et des ressources mobilisables.
Séquence de travail sur les pistes d’actions possibles : procédure interne de signalement/accompagnement des victimes et témoins, actions de prévention des risques professionnels déjà réalisées ou en cours, liens à construire avec QVCT / Égalité Professionnelle/RSE.
Séquence conclusive de débriefing et recueillir la satisfaction des participant.e. s
Conditions de validation de la formation
Entretien de positionnement
Examen / Mémoire / Stage
/
Les débouchés
/
Effectifs de la formation
10
